ככל שתוחלת החיים עולה והטכנולוגיה הרפואית מתקדמת, גיוון הגילאים במקום העבודה הוא מאפיין נפוץ יותר בסביבת העבודה הממוצעת. בעוד שעדיין נמצאות מקרים של אפליה על רקע גיל, למרות החוקים נגדה, מעסיקים רבים מתחילים לראות את היתרונות של כוח אדם מעורב בגיל. העובדים נהנים גם ברמה האישית והחברתית מהאינטראקציה הרב-דורית במקום העבודה של היום.
כולם נהנים ממגוון הגילאים במקום העבודה
בכלכלה היותר גלובלית של היום, מעסיקים יכולים להרוויח הרבה על ידי עידוד גיוון גילאי במקום העבודה.כל אחד מהדורות מביא תכונות ועמדות שיש להם ערך למקום העבודה ולכל אחד יש תפקיד בהצלחתו הכוללת והמתמשכת של עסק.
גיוון של מיומנויות וחוזקות
התחרותיות בשוק הגלובלי מועצמת רק על ידי שמירה על כוח עבודה עם כישורים וחוזק מגוונים, עם אנשים המסוגלים לעבוד בצורות מסורתיות וכאלה שמסוגלים לראות מעבר לצורות אלו אל תוך השוק המודרני והפרדיגמות הטכנולוגיות. עובדים מבוגרים יכולים ללמד מיומנויות קיימות לעובדים חדשים בעוד שעובדים צעירים יכולים ללמד טכנולוגיה חדשה לעובדים מבוגרים.
חשיפה לחשיבה מגוונת
העובדים נהנים מגיוון הגילאים במקום העבודה, לא רק מהפוטנציאל להגביר את הייצור מתוך מיומנויות למידה מהדורות השונים של עמיתים ומפקחים, אלא גם ברמה האישית והחברתית. כולנו מרוויחים מלמידה לכל החיים, מחשיפה לרעיונות וחשיבה חדשים. אינטראקציה קבועה עם הדורות השונים בכוח העבודה יכולה להוסיף רעננות והנאה והבנה עמוקה יותר של הדורות השונים בהם נתקלים בחייהם האישיים ובחיי היומיום.
אזרחים ותיקים מגוונים, דורות מרובים, מיומנויות וסגנונות עבודה מרובים
למרות שקווי ההפרדה בין הדורות הספציפיים נוטים להיות מעט מטושטשים ורחבים בהיקפם, כוחות עבודה רבים כיום מורכבים מארבע קבוצות די ברורות:
- המתבגרים מכונים גם מסורתיים
- הבייבי בומרס
- דור X
- דור ה-Y נקרא גם מילניום בפי כמה
ארבעת הדורות מציגים לעתים קרובות עמדות וגישות שונות לנסיבות ואתגרי מקום העבודה. לאלו שגדלו במהלך שנות מלחמת העולם השנייה יש בדרך כלל השקפה כללית השונה באופן משמעותי מאלה שגדלו בתקופות של שגשוג יחסי שמהם נהנו מי שמתבגרים במהלך, למשל, שנות ה-60 או ה-80.
מתבגרים
חוקרים גילו שאלו הנוטים ליפול לבגרות נוטים להפגין עמדות המשקפות את ערכי העבודה שהיו נפוצים בשנותיהם המעצבות ואלו שהיו חיוניים להצליח במהלך השנים הקשות של קשיים כלכליים ומלחמת עולם. בין אלה הקרבה, חובה, סיפוקים מאוחרים, נאמנות, עבודה קשה, כבוד לסמכות וקונפורמיות.
Baby Boomers
Baby Boomers, בעודם חולקים מידה מסוימת של ערך העבודה הקשה של הוריהם, לא הסתגלו להתמקדות של ה-Maatures בטובת הכלל ועיכוב הסיפוקים של הפרט. הבומרים נטו יותר לסיפוק מיידי ולהגשמת העצמי ורצונותיו. עם זאת, לקחי תקופתם לימדו אותם את הערך של תקשורת ומאמצי צוות, של התפתחות אישית וראייה אופטימית.
דור X
דור ה-X הושארו לרוב בכוחות עצמם, מילולית או רגשית, על ידי ההורים שהלכו בדרכם להגשמה עצמית בקריירה ובחייהם.הם נוטים להיות קבוצה עצמאית, מיומנת בעבודה עצמאית ונוחה עם מושגים מודרניים, כגון גיוון גזעי, מגדרי ומיני, וטכנולוגיות מודרניות.
דור ה-Y/מילניום
חברים מדור ה-Y נכנסים כעת למעגל העבודה, שגדלו על ידי הורים שלעתים קרובות היו הרבה יותר ממוקדי ילדים ממה שאולי הוריהם שלהם היו בבייבי בומר. עובדים אלה נוטים לבטוח בעצמם, להפגין רמה גבוהה של נוחות עם גיוון וטכנולוגיה, ולחלוק את המושגים של קודמיהם הבוגרים של חובה אזרחית ואחריות חברתית, אם כי עם טוויסט מודרני ועולמי. תכונה נוספת של מילניום היא שימוש בחדשות והטובות ביותר בטכנולוגיות המודרניות וחלוקה מופחתת בין זמן העבודה לזמן הבית.
עולם משתנה משפיע על מקום העבודה המודרני
העולם משתנה במהירות, וזה מאלץ את מקום העבודה המודרני לשנות גם שיטות עבודה. הדור המבוגר של היום פעיל ובכושר יותר מאי פעם, חי חיים ארוכים ובריאים יותר וממשיך לעבוד גם לתוך מה שהיה פעם תקופת פרישה סטנדרטית.שינויים כלכליים תרמו גם להתארכות זו של שנות העבודה. גיוון הגילאים במקום העבודה הוא משהו שאנו יכולים לצפות לראות, ובתקווה, להפיק ממנו תועלת במשך שנים רבות.
