הבנת הסיבות וההשלכות של האבטלה מגלה עד כמה בעיה חמורה יכולה להיות אובדן עבודה עבור האנשים שנפגעו ומשפחותיהם. האבטלה משפיעה על החברה, קהילות ואומות שלמות. ידיעת הגורם יכולה לספק נתונים שניתן להשתמש בהם כדי לתקן סוגים מסוימים של אבטלה.
בעיות בביצועי עבודה
עובד שהופסק עקב ביצועים גרועים בעבודה נשמע מכריע שהעובד לא עמד בדרישות התפקיד הספציפיות. עם זאת, ישנן סיבות רבות לכך שלעובד יש רקורד ביצועים גרוע.מעסיקים ועובדים שפוטרו יכולים ללמוד מבעיות אלו ולהשתמש במידע כדי למנוע הישנות בעיות כאלה בעתיד.
חוסר מיומנויות עבודה
הנושא של ביצועים גרועים בעבודה עקב מחסור בכישורי עבודה עשוי להיות דגל אדום לכך שנעשתה בחירה לקויה בגיוס. זה יכול להיות שהמעסיק לא הציע הכשרה מספקת או כל הכשרה לעובד. יכול להיות שהעובד קיבל הכשרה מתאימה אך לא היה לו נטייה לתפקיד או קידום בעבודה שדרשה כישורים חדשים. סיבות אחרות כוללות:
- אי התאמה בין עובדים פנויים למשרות למילוי
- עודף עובדים לעומת משרות פנויות
- משרות פתוחות לא מאוישות עקב מחסור בעובדים מיומנים
סקר שנערך על ידי Robert Half Finance & Accounting סקר חשף מספר בעיות ביצועים. הסקר הצביע על כך ש-36% מבעיות הביצועים של העובדים נבעו מתאמת כישורים לקויים לעבודה.
חוסר ניסיון
שיעורי האבטלה בקרב צעירים נוטים להיות גבוהים יותר משאר חלקי האוכלוסייה. חוסר הניסיון מקשה על צעירים למצוא עבודה. זה הופך ל-Catch 22 - הם לא יכולים לצבור את הניסיון המעשי שהם צריכים אלא אם כן הם יכולים למצוא מישהו שמוכן להעסיק אותם. אם מעסיקים דורשים מיומנויות או ניסיון ספציפיים עבור משרות ספציפיות, ישנם פתרונות רבים זמינים, כגון הכשרה בעבודה, תוכנית חניכה בחסות המעסיק ועוד צורות שונות של הכשרה/חינוך.
בעיות יחס והתנהגות לקויות
בעיית ביצועים גרועה נוספת היא עובד באיחור או נעדר בדרך כלל, גישה לקויה או בעיות התנהגותיות אחרות. סוג זה של בעיות ביצועים יכול לנוע מעימותים אישיותיים עם עמיתים לעבודה או עם ההנהלה. אותו סקר של רוברט הלף ייחס 17% מבעיות ביצועים גרועות בגלל קונפליקטים אישיותיים. סוג זה של עובדים עלול להיתקל בקשיים בעבודות עתידיות, אלא אם תבוצע התאמת גישה.
ציפיות עבודה מוגדרות בצורה גרועה
בעיה שכיחה בביצועי העבודה היא חוסר ההבנה של העובד לגבי חובות העבודה. המעסיק לא הגדיר בבירור ותקשר עם העובד מהן הציפיות לביצוע העבודה. הסקר של רוברט הלף חשף ש-30% מפתיעים מהביצועים הגרועים בעבודה נבעו מכך שציפיות המעסיק לא היו ברורות לעובד. רוברט הלף מייעץ שלעתים קרובות משרות מתפתחות מעבר לתיאור התפקיד הרשמי האחרון ומנהלי גיוס צריכים להעביר מידע זה כדי להימנע מבעיות אלו.
השלכות של ביצועים גרועים בעבודה עבור עובדים
ההשלכות של ביצועים גרועים בעבודה מסיבות שונות, כגון כישורי עבודה, ניסיון, גישה וציפיות לעבודה, עלולות להשפיע על עובדים עם סיום עבודה מיידי או מושהה. סכנה נוספת לביצועי עבודה גרועים היא פיטורי חברה.כאשר חברה חייבת לפטר עובדים, אלו עם ביצועים גרועים בעבודה הם בדרך כלל הראשונים שמפוטרים.
פיטורי חברה
ישנם שני סוגים של פיטורים נפוצים. האחד הוא פיטורים עונתיים, והשני הוא פיטורים לצמיתות. ישנן סיבות רבות לכך שחברה עשויה לפנות לפיטורים.
פיטורים זמניים
ישנן מספר סיבות לפיטור זמני. זה יכול להיות פיטורים עונתיים עקב האטה שנתית בענף. עובד בפיטורי זמני מעבודתו וממתין שיקראו לו לעבודה יכול להיחשב מובטל. ברוב המקרים הללו, העובד מושך אבטלה.
צמצום החברה
הסיבה הנפוצה ביותר לפיטורים היא צמצום. חברה מצטמצמת כדרך לצמצם עלויות. הסיבות לכך שחברה תצטרך לקצץ בעלויות יכולות לכלול תחרות, אובדן מכירות, מחסור וגורמים כלכליים שונים.
תמריצים לפיטורים מרצון לעובדים
במצבים מסוימים בהם חברה צריכה לקצץ בעלויות ולצמצם, ייתכן שיציע לעובדים תמריץ לצאת לפנסיה מוקדמת. תשלומים כספיים אלה עשויים להתקבל בברכה עבור עובדים השוקלים פרישה או לקראת פרישה.
ארגון מחדש של המודל העסקי
עקב תחרות, טכנולוגיות חדשות, כלכלה, דרישות שוק או שינוי כיוון, ייתכן שחברה תצטרך לבנות מחדש את המודל העסקי שלה. זה משנה לעתים קרובות את התפקידים הדרושים ליישום השינויים הדרושים. זה אומר שחלק מהעבודה עשויה להתבטל, וכתוצאה מכך לפיטורי עובדים.
מיזוג או רכישה של חברה
חברות המעורבות במיזוג או רכישה בדרך כלל חייבות לפטר עובדים כדי לאחד את העסקים לאחד. תרחישים אלה מציגים גם בעיות של עמדות מיותרות שהופכות את זה לחסכוני יותר לאחד שתי עמדות דומות או זהות לאחד.
סגירת חברה
חברות מסוימות עשויות להחליט להפסיק את הפעילות ולסגור את העסק. זהו אמצעי דרסטי ויכול להיות מסיבות רבות, כגון אי יכולת להתחרות יותר בשוק, בעיות ספקים, ניהול כושל עסקי, אסון טבע או סיבה אחרת.
השלכות פיטורים לעובדים
ישנן השלכות שליליות רבות של פיטורים. העובדים המפוטרים חייבים למצוא עבודה אחרת ובדרך כלל יעברו דרך הנציבות לביטחון תעסוקה כדי להירשם לדמי אבטלה. המורל של העובד עלול לסבול, וייתכן שהוא לא יצליח למצוא עבודה דומה או שכר דומה לעבודה הישנה שלו. זה יוצר קשיים כלכליים, רגשיים ופסיכולוגיים.
השפעה אישית של אובדן עבודה
המכונים הלאומיים לבריאות מדווחים כי שיעורי האבטלה בארה" ב בין 2009 ל-2011 היו בין 9% ל-10%, הגבוהים ביותר שהיו מאז תחילת שנות ה-80.ההשפעות של אובדן עבודה עבור עובדים כוללות מצוקה פסיכולוגית כמו גם מתח פיזי. עובדים עוברים פעמים רבות הערכה מחודשת של ערכם האישי, ערכיהם ומקומם בחברה. היחסים שלהם עם המשפחה ועם בני גילם עוברים שינויים שלא תמיד חיוביים.
השלכות פיטורים למעסיקים
המוניטין של המעסיק עלול להיפגע, והם עלולים להתקשות למשוך עובדים חדשים, מחשש מפיטורים נוספים. המורל של העובדים הנותרים בדרך כלל יורד. על פי הרווארד Law Review, ניצולי פיטורים לאחרונה יסבלו מירידה של 20% בביצועי העבודה. דו" ח נוסף של טרזה אמביל, מבית הספר לעסקים בהרווארד, חושף ירידה של 24% בהמצאות חדשות עבור חברה שפיטרה 15% מעובדיה.
השפעות נוספות של פיטורים על התחלופה מרצון
מחקר שנערך על ידי צ'רלי או.טרבור ואנתוני ג'יי נייברג מאוניברסיטת ויסקונסין-מדיסון סיכמו, "לדוגמה, ניתוח ההשפעות השוליות שלנו צופה, עבור חברה ממוצעת, עלייה של 31% בשיעורי התחלופה הוולונטרית לאחר צמצום ההיקף, גם אם הירידה היא רק 0.01 מכוח העבודה.." בנוסף, הניתוח גם מנבא אם לחברה אין שיטות עסקיות טובות והיא אינה מסוגלת לשדר לעובדים השורדים שצמצום היקף מועיל, החברה יכולה לצפות ש-112% מהעובדים הנותרים יפסיקו.
צא מהתנהגות
תוצאה נוספת של פיטורים היא התפתחות של התנהגות התפטרות אצל עובדים. בית הספר לעסקים בוויסקונסין באוניברסיטת ויסקונסין-מדיסון פרסם מחקר שבו חוקרים גילו שהרווחים של המפוטרים היו נמוכים יותר במהלך חייהם, גישות העבודה שלהם סבלו כמו בריאותם הפיזית והנפשית.
מחזור מרצון לאחר פיטורים
תחלופה מרצון היא תגובה ישירה לאחר פיטורי עובדים אלו.חוקרים מצאו את הקשר המוחלש למעסיקיהם החדשים עקב הפיטורים שלהם. עובדים אלה, שהוגדרו במחקר כהתנהגות עזיבה, לא הצליחו לבסס נאמנות או מחויבות למעסיק הבא שלהם.
- המחקר הגיע למסקנה שלאחר הפיטורים הראשון שלהם, 56% צפויים לעזוב כל עבודה.
- אם אותם עובדי פיטורין בפעם הראשונה הלכו לעבוד בחברה שהייתה לה פיטורים, סביר להניח ש-65% מהם יתפטרו מיד מעבודתם.
- החוקרים הגיעו למסקנה שלצמצום ממוסד עשויות להיות "השפעות מאוד תוצאתיות" על יציבות כוח העבודה האמריקאי.
השלכות גלובליות של אבטלה
The Harvard Law Review מדווח גם על צעדים שכמה ממשלות אירופה נקטו כדי למזער את התחלופה מרצון עקב פיטורים. מדינות אלו קבעו חוקים להגנה על עובדים מפני פיטורים על ידי דרישה מהמעסיקים להצדיק את הסיבות הכלכליות ו/או החברתיות המחייבות את הפיטורים.
השלכות אבטלה גבוהות
הפיננסים העולמיים מדווחים "שיעורי אבטלה גבוהים מאיימים על הצמיחה והלכידות החברתית". עם עלייה באבטלה, אנשים מאבדים הכנסה וממשלות סובלות מירידה במסים שנגבו.
החלשות ההשפעות החברתיות
מעבר להשפעות הצפויות של האבטלה, מבנים חברתיים מתפרקים לאורך תקופות אבטלה ממושכות. נפש החברה סובלת לרעה, עם אמון מוחלש בממשל ובתעשייה.
שיעור האבטלה ברחבי העולם
הפיננסים העולמיים מדווחים כי בשנת 2009, שיעור האבטלה העולמי עלה ל-5.9% כתוצאה מהמשבר הפיננסי העולמי ב-2008. רק ב-2014 התיישר שיעור האבטלה ל-5.5%.
האבטלה הנמוכה ביותר בארצות הברית ב-50 שנה
לפי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, החוזק הכלכלי הגובר של ארצות הברית של אמריקה ממשיך לייצר יותר מקומות עבודה והוריד את שיעור האבטלה.בשנת 2018 ירד שיעור האבטלה משיעור של 3.9 באוגוסט ל-3.7 בספטמבר 2018, שיעור האבטלה הנמוך ביותר מזה 50 שנה. ביולי 2019, שיעור האבטלה עמד אף הוא על 3.7%.
בדיקת סיבות והשלכות אבטלה
הגורמים וההשלכות של האבטלה מורכבים ולעיתים קשים לניתוח מבלי לקחת בחשבון את כל הגורמים התורמים. ההשפעה הן על העובדים והן על המעסיקים יכולה להיות ארוכת טווח ולהשלכות מזיקות בלתי צפויות.
