עבודה היא חלק חשוב מהחיים, אבל זה לא ההיבט היחיד שחשוב. לפעמים חשוב (או אפילו הכרחי!) לקחת חופשה (LOA) מהעבודה. גלה תריסר סיבות טובות לקחת חופשה מהעבודה.
החלמה מניתוח
אם אתם עוברים ניתוח וזקוקים ליותר זמן להתאוששות ממה שמותר במסגרת מדיניות החופש בתשלום (PTO) או חופשת מחלה של החברה שלכם, ייתכן שתצטרכו לקחת חופשה רפואית.אם החברה שלך מכוסה במסגרת חופשת רפואה משפחתית (FML), כמפורט בחוק חופשת רפואית משפחתית (FMLA), ואתה זכאי להגנה על פי חוק זה, ייתכן שהעסק יידרש להציע לך חופשה מוגנת בעבודה של זה סוּג. גם אם זה לא המקרה, מעסיקים בדרך כלל מוכנים לעבוד עם עובדים שנקלעים למצב בלתי נמנע מסוג זה.
טיפול במחלה
אם אובחנת כבעלת מחלה קשה וזקוקה לזמן חופש לטיפול ממושך או החלמה, זהו מצב נוסף שעלול ליפול במסגרת FML. האם מצב כזה מכוסה במסגרת חוק זה תלוי בגודל החברה וכמה זמן שהעובד בחברה. בהתאם לאופי המחלה ולגורמים שנקבעו על ידי המעסיק, חופשה מסוג זה עשויה להיות התאמה סבירה לפי חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA). גם ללא כיסוי משפטי, מעסיקים רבים ישקלו לאשר חופשה מסוג זה.
להיות הורה
להיות הורים זו סיבה מצוינת לקחת חופשה מהעבודה. חלק מחופשת הורות לשני ההורים ניתנת במסגרת FMLA, אך רק לעובדים זכאים שעובדים עבור מעסיקים מכוסים. FML חל על כל מצב שבו כל אדם, ללא קשר למין, הופך להורה, לרבות לידת ילד ביולוגי, אימוץ או הפיכתו להורה אומנה. מדינות רבות דורשות חופשת לידה או הורות נוספת מעבר למה שצוין ב-FMLA. גם במקומות שבהם אין חובה חוקית לעשות כן, מעסיקים רבים מעניקים גם חופשת הורות כהטבה לעובד; חלקם אפילו מספקים חופשות היעדרות בתשלום או מציעים לעובדים דרכים לבקש חופשת לידה נוספת.
טיפול התמכרות לסמים
עובדים הנאבקים בהתמכרות לסמים או לאלכוהול עשויים להזדקק לטיפול באשפוז כדי לעזור להם להתגבר על השימוש בסמים.מעסיקים מוכנים לרוב להעניק חופש לטיפול כזה לעובדים היזומים בחיפוש אחר עזרה. ייתכן שיש מידע על כך במדיניות הסמים והאלכוהול של החברה שלך. מקובל שמדיניות כזו אומרת שחברות יאפשרו חופש עבור טיפול מסוג זה למי שמבקש זאת לפני שנכשל בבדיקת סמים או לפני שהם מעורבים בהפרה במקום העבודה בעודו תחת השפעה. במקרים מסוימים, עלויות היעדרות לטיפול בשימוש בסמים עשויים להיות תחת ה-FMLA או ADA.
חופשת לינה סבירה הקשורה למוגבלות
אם הדרך הטובה ביותר להתאים למצב הנופל תחת ה-ADA היא להעניק לעובד חופש מהעבודה, אזי המעסיקים עשויים להסכים לחופשה. ישנם מספר מצבים שבהם סוג זה של LOA ייחשב. לדוגמה, חופשה מסוג זה עשויה לחול על אדם הסובל ממצב המתאים כנכות, אך אינו זכאי ל-FML. זה יכול לחול גם במצבים בהם אדם זקוק לחופשה לטיפול עקב מוגבלות.דוגמה לכך עשויה להיות אם אדם עם הפרעה דו קוטבית החליף תרופות וצריך להיעדר מהעבודה באופן זמני כדי לתת לטיפול החדש להיות יעיל.
מצב בריאותו חמור של בן משפחה מיידי
במצבים בהם בן משפחתו הקרובה של העובד מאובחן עם מצב רפואי חמור וזקוק לעזרה, המעסיקים נדרשים להעניק חופשה לעובדים המוגנים במסגרת ה-FMLA. הוראות חוק זה חלות על הורי העובד, ילדיו ובן זוגו בלבד. מעסיקים אינם מחויבים להעניק לעובדים חופשה ביחס למחלות של בני משפחה אחרים. לדוגמה, אם הורה של עובד מופקד בהוספיס, המעסיק יצטרך להעניק חופשה לעובד. עם זאת, אם האדם המטופל בהוספיס הוא הסבא או החותן של העובד, אז המצב הזה לא יהיה מוגן במסגרת ה-FMLA.
מצב בריאותי חמור של בן משפחה אחר
מעסיקים אינם מחויבים על פי חוק להעניק חופשה לעובד עם בני משפחה חולים אם הנסיבות אינן מכוסות במפורש במסגרת ה-FMLA. עם זאת, מעסיקים רבים מוכנים לשקול חופשה אישית לעובדים שאינם מוגנים במסגרת ה-FMLA או המתמודדים עם מחלה קשה של קרוב משפחה אחר, כגון אח, סבא וסבתא, דודה, דוד או הורה.. מעסיקים שמוכנים לשקול לאפשר חופשות היעדרות במצבים כאלה עושים זאת על בסיס כל מקרה לגופו.
חופשת מטפלת צבאית
ישנו סוג מיוחד של FML שחל על אנשים שהם קרובי המשפחה הקרובים ביותר של חברי שירות שנפגעו במהלך היערכות פעילה. זה יחול במצב שבו חבר בשירותים המזוינים נפצע קשה במהלך היערכות פעילה בחו" ל וזקוק לעזרה מבן משפחה. במקרה זה, אם קרוב משפחתו הקרוב ביותר של האדם הוא מישהו אחר מלבד הוריו, ילדו או בן זוגו, יש להעניק חופשה מוגנת בעבודה לאדם שכן.חופשה מסוג זה מוגנת על פי חוק הסמכות ההגנה הלאומית (NDAA).
פריסה צבאית
ליחידים בעלי תעסוקה אזרחית, בנוסף לחובות צבאיות, יש להעניק חופשה מהעבודה כאשר הם נקראים לשירות פעיל. לפי חוק זכויות תעסוקה וזכויות חוזרות בשירותים אחידים (USERRA), אנשים שנמצאים בחופשה מעבודתם האזרחית עקב פריסה צבאית אינם יכולים להיות מקופחים בהעסקתם כתוצאה משירותם הצבאי או מחויבויותיהם. לא רק שמעסיקים חייבים להעניק חופשה מסוג זה ולהעסיק מחדש אנשים מיידית כשהם חוזרים מהשירות הצבאי, הם גם חייבים להעניק לעובדים כל העלאה כללית שניתנה בזמן שהם לא, ולאפשר להם להמשיך להקנות את ההטבות שלהם..
חופשת שכול
רוב החברות מאפשרות לעובדים לקחת כמה ימי חופשת שכול בעקבות פטירתו של בן משפחה קרוב. עם זאת, בהתאם לנסיבות, זה עשוי לקחת אפילו יותר ממספר הימים המותרים לנסוע לשירותי הלוויה. מעבר לכך, במיוחד אם האדם שנפטר היה קרוב משפחה מאוד, תהליך האבל עשוי לקחת זמן ממושך. במצב כזה, ייתכן שעובד ירצה לבקש חופשת היעדרות הקשורה לשכול לתקופה ארוכה יותר מזו המכוסה בפוליסה כלשהי של החברה, בשילוב עם כל PTO או זמן חופשה שצבר.
חינוך הקשור לעבודה
אם אתה מחפש השכלה גבוהה הקשורה באופן הדוק לעבודתך ולמעסיק שלך יש אינטרס מובהק שתסיים את ההשכלה, ייתכן שניתן יהיה לקבל חופשה לשם כך. לדוגמה, אם אתה בעבודה שדורשת רמה גבוהה של שליטה בשפה ספציפית, המעסיק שלך עשוי לראות ערך במתן חופשה כדי שתוכל להמשיך בחוויית חינוך שפה סוחפת.לחלופין, אם אתה עובד בראיית חשבון בחברה שלך ואתה עוסק בהשכלה על מנת להיות רואה חשבון מוסמך (רו" ח), החברה עשויה להעניק חופשה כדי לאפשר לך להאיץ את לימודיך.
נסיעות ממושכות
אם לחברה שלכם אין מדיניות PTO נדיבה במיוחד או מדיניות חופשה, ייתכן שהיכולת שלכם לטייל מוגבלת במקצת. אם זו התשוקה שלך לצאת לטיול ממושך ואתה עובד מצוין, ייתכן שהחברה שלך תהיה מוכנה להיענות לחופשה אישית עבור בקשה כזו. אחרי הכל, לתת לחברי צוות טובים לקחת חופש מהעבודה יכול להפחית מאוד את הסיכוי שהם יחוו שחיקה של עובדים. בקשות כאלה אינן חייבות להיות מאושרות, כמובן, אבל אם תבקשו זמן רב מראש ותרצו לתזמן את הטיול שלכם במהלך העונה האיטית של המשרד, אתם פשוט עלולים לגלות שהם מוכנים לאפשר לכם לעשות זאת. זה לא מזיק לשאול!
שיקולי אישור מפתח LOA
כמובן, לפני שתוציאו חופשה, תצטרכו לפנות אותה עם החברה שלכם. מלבד מצבים הנופלים תחת FMLA או ADA, מעסיקים אינם מחויבים להעניק חופשות היעדרות. מעסיקים בדרך כלל דורשים מהעובדים להשתמש בכל חופשה בתשלום שכבר יש להם לפני שהם שוקלים בקשת LOA. כאשר ניתנת LOA, מעסיקים אינם מחויבים לשלם לעובדים עבור הזמן שהם בחופשה. לא לכולן יש את אותם מדיניות ונהלים לגבי חופשה. התחל בבדיקת המדריך לעובדים, ואז דבר עם מנהל משאבי האנוש של החברה שלך והבוס שלך. הם יוכלו לספק תובנות לגבי האם חופשת ההיעדרות שאתה מבקש היא כזו שעשוי להיחשב לאישור. אם זה נראה אפשרי, הצעד הבא שלך צריך להיות הגשת בקשה רשמית. ייתכן שלחברה שלך יש טופס ספציפי, או שתצטרך לכתוב מכתב בקשה לחופשה.
