חופשה בהתנדבות היא הטבת עובדים פופולרית יותר ויותר המספקת לעובדים חופשה בתשלום מהעבודה כדי לעסוק בהתנדבות. הטבת העובדים הייחודית הזו היא באמת בעלת ערך עבור כל מי שנפגע. להתנדבות בתשלום יש השפעה חיובית לא רק על החברות שמציעות אותה ועל העובדים המשתתפים, אלא גם על העמותות שמקבלות סיוע ועל הקהילה כולה.
תוצאות חיוביות של תוכניות VTO
עם כל כך הרבה תוצאות חיוביות הקשורות לתוכניות חופש מתנדבים בתשלום (VTO), אין זה מפתיע שיותר ויותר עסקים משלבים את ההטבה הייחודית הזו בתרבויות שלהם. Google, Culture Amp ו-Justworks הם בין העסקים הרבים שחושבים קדימה שכוללים התנדבות בתשלום בחבילות ההטבות לעובדים שלהם.
משוך כישרון מוביל
אנשים רוצים לעבוד בחברות שדואגות להם כבני אדם, לא רק כהון אנושי. כאשר חברה מעודדת עובדים להקצות חלק מזמן העבודה שלהם כדי לתרום למטרה שהם נלהבים ממנה, הם נותנים לעובדים לדעת שהחברה מעריכה אותם יותר מאשר רק התרומה שלהם לשורה התחתונה. כאשר מתגייס מוביל רואה שלחברה שלך יש תוכנית VTO, הארגון שלך פשוט עשוי לעבור לראש רשימת המקומות שלו הם רוצים לעבוד.
שימור עובדים
VTO עושה יותר מסתם השראה לעובדים פוטנציאליים לרצות לעבוד בחברה שלך. הטבה זו יכולה גם לעזור לחברה שלך לשמר עובדים טובים. מתן VTO והטבות אחרות לאדם שלם תורם רבות ליצירת סביבה שבה אנשים באמת מרגישים מוערכים.אנשים שיודעים שהם מוערכים נוטים יותר להישאר, במיוחד כאשר הם מקבלים הטבה שמעצימה אותם לתרום באופן חיובי למטרה שחשובה במהלך שעות העבודה.
איזון עבודה-חיים מוגבר
איזון בין עבודה לחיים הוא נושא חשוב במקום העבודה המודרני. כאשר חברה מציעה VTO, העובדים לא צריכים להגביל את כל תרומות הצדקה שלהם לזמן המוגבל שלהם מחוץ לשעות העבודה. כתוצאה מכך, העובדים יכולים לעשות את חלקם כדי לבנות קהילה חזקה יותר מבלי להקריב כמה שיותר מזמנם האישי. רוב הסיכויים הם שרוב האנשים גם יתנדבו חלק מהזמן מחוץ לעבודה שלהם, אבל הם יכולים לעשות את ההבדל מבלי שהם יצטרכו לעשות זאת.
פיתוח כישורי עובדים
המשאבים הכספיים שחברה מתחייבת לשלם לעובדים להתנדבות יכולים לקצור תגמול רב במונחים של פיתוח עובדים. כאשר אנשים עושים עבודת התנדבות מחוץ לעבודתם הרגילה, הם יוכלו לרכוש מיומנויות חדשות ולחזק את הכישורים שכבר יש להם.לדוגמה, עובדים עם פוטנציאל גבוה שיושבים בראש ועדות עם ארגוני צדקה יפתחו כישורי מנהיגות בעולם האמיתי הרבה מעבר למה שהם יכולים ללמוד מהשתתפות בסמינר.
בנה קבוצות חזקות יותר
אחת הדרכים הטובות ביותר לבנות צוות חזק יותר היא לספק הזדמנויות לעובדים לעסוק בחוויות משותפות בונות מחוץ למקום העבודה. זה בדיוק מה שיקרה כשקבוצות עובדים יחליטו לאחד כוחות כדי לעזור לארגון צדקה מקומי שכולם נלהבים ממנו. זה ייצור חווית חיבור ייחודית לחברי צוות שיש להם תחומי עניין משותפים שלא ניתן לטפח באמצעות פעילויות רגילות לבניית צוות.
חיזוק ערכי החברה
לארגונים רבים מדי יש הצהרות ערכיות גרנדיוזיות שהם לא מגבים בשום צורה מהותית.כל זה טוב ויפה שחברה תביע מחויבות לקהילה, אבל אם היא לא ממשיכה בצורה גלויה, לא כך מסתכלים עליהן. כאשר ארגון מגבה את המחויבות שלו לקהילה בדולרים אמיתיים, כגון תשלום לעובדים כדי לעשות עבודה התנדבותית, הם מחזקים את ערכי החברה לעובדים ולקבוצות בעלי עניין חשובות אחרות.
טפח קשרי קהילה
ארגונים שנתפסים כסדרנים טובים של הקהילות שבהן הם פועלים הם אלו שיש סיכוי גבוה יותר לשגשג ולצמוח. איזו דרך טובה יותר להוכיח שלארגון שלך אכפת מהקהילה מאשר לתמוך באופן פעיל, לעודד ולממן עובדים כדי להיות מעורבים במטרות צדקה? כשהעובדים שלך יהיו מעורבים יותר בסיוע לעמותות, סביר להניח שזה יעלה את הפרופיל של הארגון שלך בקהילה בצורה חיובית.
הגבר את תדמית המותג שלך
כאשר לחברה שלך יש נוכחות בולטת מאוד בקהילה המקושרת לתרומות חיוביות של רבים מעובדיה, זה יעזור לחזק את המותג של הארגון שלך.חברות עם תוכנית VTO שעובדים משתתפים בה באופן פעיל צפויות להיחשב כבעלות רמות גבוהות של אחריות חברתית תאגידית. תוכנית מסוג זה יכולה אפילו להוביל לכך שהארגון שלך ייחשב כספק בחירה וכמעסיק בחירה.
מדיניות חופש למתנדבים לדוגמא בתשלום
האם אתה נמכר בהטבות של VTO? לאחר שההנהלה העליונה אישרה להציע הטבה זו, תצטרך לסיים את המדיניות של החברה שלך ולמסור אותה לעובדים שלך. היצמד לסכום שהחברה יכולה לתמוך בטווח הארוך. עדיף להתחיל בקטן עם תוכנית התנדבות בתשלום שהחברה יכולה לקיים במקום להתחיל בגדול וצריך לצמצם או להשעות את התוכנית ברגע שהיא התחילה.
- הקצאה חודשית- לאחר 90 ימים של עבודה במשרה מלאה רצופה, יוקצו לעובדים שעתיים של חופשת מתנדבים בתשלום [VTO] בחודש, בראשון בכל אחד חוֹדֶשׁ. יש להשתמש בהקצאה זו במהלך החודש שבו הוענקה להתנדבות בארגון 501(c)(3) מקומי, מותנה באישור הפיקוח.השעות אינן עוברות לחודש העוקב ולא ניתן להשתמש בהן לשום מטרה אחרת. השתמש בקוד VTO בעת דיווח על שעות אלו בגליון הזמנים שלך.
- הקצאה שנתית - כדי לעודד מעורבות עובדים עם ארגונים קהילתיים, [הכנס שם חברה] יאשר עד 24 שעות לשנה קלנדרית של חופשת מתנדבים בתשלום (VTO) במלואה -עובדי זמן. עובדים יכולים לנצל את הזמן הזה להתנדבות בארגון 501(c)(3) לפי בחירתם. עובדים חייבים להבטיח אישור בכתב מהממונה עליהם מראש לפני השימוש ב-VTO. מעקב אחר השעות יבוצע באמצעות מערכת השכר באמצעות הקוד VTO.
אלא אם אתם עומדים לפרסם מיד מדריך לעובדים חדש, הפץ את המדיניות כמסמך עצמאי ולאחר מכן הוסף אותה לגרסה הבאה של המדריך שלך. פרסם את המדיניות דרך האינטראנט כדי שהעובדים יוכלו לעיין בה לפי דרישה.
יתרון תחרותי מאובטח בהתנדבות בתשלום
מנהיגי החברה תמיד מחפשים דרך להשיג יתרון תחרותי. הוספת תוכנית התנדבות בתשלום להטבות העובדים שלך היא דרך רבת עוצמה לעזור לך לעשות בדיוק את זה. לא רק שתעלה את פרופיל החברה שלך בקרב המועמדים המובילים, אלא גם תעלה את פרופיל הארגון כעסק עם מחויבות אמיתית לעשות טוב בקהילה ולהיות אזרח תאגידי מוצק. עם תוכניות התנדבות בתשלום, כולם מנצחים.
