הגעת לראיון, אז עשית את החתך הראשוני. עכשיו זה הזמן לחשוב איך אתה באמת יכול להדהים את המראיין. כל רגע בראיון עבודה חשוב, אבל רוב המועמדים לעבודה מתמקדים אך ורק באופן שבו הם עומדים לענות על שאלות המראיין. אל תתעלמו מהחלק הזה בהכנה לראיון, כמובן, אבל אל תפסיקו שם. הפוך כל רגע לחשוב על ידי שאילת כמה שאלות משכנעות בסוף הראיון שלך.
שאלות ראיון מרשימות וייחודיות לשאול מעסיקים
לאחר שהמראיין סיים לשאול את השאלות שלו, תהיה לך הזדמנות לשאול כמה משלך. מחפשי עבודה רבים מכינים כמה שאלות לשאול בתום ראיון עבודה, אך בדרך כלל נוטים לדבוק ביסודות. חוסר היצירתיות שלהם הוא ההזדמנות שלך לזרוח. אל תשאל שאלות משעממות כמו מתי תתקבל החלטה או מה יהיה תאריך ההתחלה. במקום זאת, הרם את עצמך בעיני המראיין על ידי שאילת כמה שאלות מרשימות על התפקיד ועל החברה כולה.
שאלות ספציפיות לתפקיד
מומלץ להיות מוכן לשאול שאלה ספציפית למשרה שלשמה אתה מתראיין. זה יראה שאתה באמת מעוניין בתפקיד עצמו במקום פשוט לחפש כל עבודה שאתה יכול לקבל.
- איך אוכל לשכנע אותך שאני האדם המתאים לעבודה הזו?
- מה הדבר הראשון שהאדם שנכנס לתפקיד הזה צריך לשלוט?
- איך היית מתאר את סגנון הניהול של הממונה?
- כיצד יקבל משוב למי שיתקבל לעבודה זו על ביצועיו?
- איך הייתם מתארים את הדינמיקה הצוותית במחלקה?
- מהם המאפיינים החשובים ביותר שאתה מחפש כשאתה מחליט את מי להעסיק לעבודה זו?
- מה אנשים מוצאים בדרך כלל הכי מאתגר בעבודה הזו כשהם עובדים לראשונה?
- אילו גורמים הכי צפויים למנוע ממישהו להצליח בתפקיד הזה?
- מה לגבי הרקע שלי הוביל אותך להחליט להזמין אותי לראיון לתפקיד?
- בממוצע, כמה זמן שאר האנשים בצוות שאיתם הייתי עובד נמצאים בחברה?
- האם שכרת אנשים נוספים לעבודה הזו שהרקע שלהם דומה לשלי? איך הם הסתדרו בתפקיד?
- איך תהליך ההצטרפות במהלך החודשים הראשונים לתפקיד?
- האם חובות העבודה בדרך כלל נשארות זהות לאורך זמן, או שהדרישות מתעדכנות לעתים קרובות?
שאלות על הארגון הכולל
מכיוון שחברות מבקשות להעסיק אנשים שיתאימו היטב לתרבות הארגונית, שקול לשאול שאלה או שתיים על החברה כולה. זה יראה שאתה חושב מעבר לתפקיד עצמו איך זה להיות חלק מהארגון הכולל.
- מה יגידו העובדים שלך לטווח ארוך אם אבקש מהם לספר לי איך זה לעבוד כאן?
- אילו מאפיינים נראה שהעובדים המצליחים ביותר בחברה שלכם חולקים?
- מהי הגישה של החברה לעידוד עובדים לשמור על כישוריהם עדכניים וחדים?
- איך היית מתאר את התרבות הכוללת של הארגון?
- אילו חברות הייתם אומרים שהמתחרות המרכזיות של הארגון?
- האם החברה מעודדת בניית צוות או פעילות גיבוש עובדים בחברה? אילו סוגים?
- האם החברה מעודדת עובדים באופן פעיל להשתתף בארגונים מקצועיים?
- האם החברה מעודדת עובדים לעבוד בהתנדבות או להסתבך עם ארגוני צדקה?
- מה לדעתכם הם ההיבטים המתגמלים ביותר בעבודה כאן?
- עד כמה החברה מעודדת ומעריכה יצירתיות?
- איך היית מתאר את המשימה והחזון הכולל של הארגון?
- כמה מקובל שתפקידי מנהיגות ממלאים אנשים שכבר עובדים עם החברה?
טיפים לשאלת שאלות כמו מקצוען
אינך צריך להגביל את עצמך לשאול את השאלות המופיעות כאן. אם יש משהו נוסף שתרצה לדעת, קדימה לשאול. אחרי הכל, חלק מהסיבה לראיון העבודה היא שתבינו אם החברה היא מקום שבו תרצו לעבוד, ואם העבודה היא כזו שתרצו לעשות.כשאתה מתכונן לראיון עבודה ומחליט אילו שאלות לשאול, זכור כמה עצות מפתח.
- שאל רק שאלות שאתה מעוניין לדעת את התשובה עליהן. זה יהיה ברור אם אתה לא מעוניין בתשובה. אם מראיין חושב שאתה מבזבז את זמנו, זה לא ישקף אותך בצורה חיובית.
- אל תשאלו כל כך הרבה שאלות שזה יתחיל להיראות כאילו אתם חוקרים את המראיין. כנראה שעדיף להישאר עם שתיים או שלוש שאלות אלא אם כן נראה שהמראיין באמת רוצה להמשיך בדיון.
- היו מוכנים לשאול יותר שאלות ממה שתשתמשו בפועל. אם לא, אתה עלול למצוא את עצמך שאין לך מה לשאול כי הנושאים שתכננת לברר לגביהם כבר טופלו בחלק המרכזי של הראיון.
- השתמש בשאלות שלך כדי להפגין עניין אמיתי ללמוד עוד על התפקיד ועל החברה. זה יאותת למראיין שאתה מנסה בכנות לקבוע אם ההזדמנות מתאימה לך.
- אל תשאלו שאלות שתשובות עליהן באתר או בחוברות של החברה. זה ישלח רק הודעה למראיין שלא טרחת להכין שיעורי בית על החברה לפני הראיון.
היו מוכנים לדון בשאלות שאתם שואלים
אל תתפלאו אם המראיין יעקוב אחר שאלותיכם בשאלות נוספות משלהם. גם אם הם לא ישאלו שאלה, תצטרכו להיות מוכנים להגיב בדרך כלשהי לתשובה שלהם. לדוגמה, אם אתה שואל על סגנון הניהול של הממונה והם אומרים לך שהאדם משתף פעולה, תצטרך להשיב עם הצהרה המציינת כיצד תוכל לעבוד ביעילות עם מנהל שיתופי. חשוב להתייחס לתגובתם לשאלתך הקודמת לפני שתעבור לשאלה הבאה שלך, או לציין שאין לך שאלות נוספות. כדי לייחד את עצמך עוד יותר, הקפד לעקוב אחרי הראיון.
