כאשר מישהו שכבר עובד בחברה נבחן לקידום או מהלך רוחבי בתוך הארגון, תהליך הגיוס יכלול ראיון פנימי. בין אם אתה מחפש משרה חדשה אצל המעסיק הנוכחי שלך, או שאתה עוסק בראיון מועמדים פנימיים, מומלץ לשקול אילו סוגי שאלות מתאימים במצב זה.
שאלות ראיון פנימי ספציפיות לחברה
ראיונות פנימיים יכללו בדרך כלל שילוב של שאלות ראיון טיפוסיות וכאלה המתייחסות לתובנות הייחודיות שיש למועמד כמי שכבר עובד בחברה.
- למה החלטת לבוא לעבוד כאן מלכתחילה?מראיין ששואל זאת מעוניין לברר מה הוביל אותך לארגון כבר בתחילת הדרך. היו כנים לגבי הסיבה שהחלטתם לקבל את העבודה בה הייתם, אך גם הסבירו כיצד המחויבות שלכם לארגון גדלה לאורך כל התקופה שבה הייתם שם. אם אתה יכול לומר בכנות שהיית מקבל עבודה עם החברה שוב, זה יהיה מידע טוב לחלוק.
- מה דעתכם על הכיוון הנוכחי של החברה? עם שאלה מסוג זה, המראיין מחפש לגלות עד כמה המרואיין מתמצא באסטרטגיות, מטרות הארגון, ויעדים. אם אתה המרואיין, ציין את הבנתך מה הכיוון הנוכחי ושתף את נקודת המבט שלך לגבי המשמעות של זה לגבי עתיד הארגון.
- עד כמה אתם מתאימים לתרבות הארגון? מראיין ישאל משהו כזה כדי לקבוע אם המועמד באמת רואה בתרבות החברה את ההתאמה הנכונה בשבילם.זה משפיע על האם הפרט צפוי להישאר בחברה. אם תישאל שאלה זו, תאר את התרבות כפי שאתה מבין אותה, והסביר כיצד היא תואמת את העדפות העבודה, הערכים ומטרות הקריירה שלך.
- כמה זמן אתה מתכנן להישאר בחברה? מראיין עשוי לשאול משהו כזה כדי להבין אם אתה באמת מחפש להתקדם בחברה, או אם אתה רק מחפש קידום. תן למראיין לדעת מהן מטרות הקריירה שלך. הסבירו כיצד הקידום הפנימי או המעבר אליו אתם מגישים מועמדות משתלבים ביעדים אלו, והבעו כי תרצו להישאר בחברה ללא הגבלת זמן, כל עוד אתם מסוגלים להתקדם לעבר המטרות שלכם.
- אם הייתם יכולים לשנות דבר אחד בחברה, מה זה היה? למה? בשאלה זו, מראיין רוצה לקבל תחושה באיזה היבט של הארגון אתה מרגיש שהכי צריך לשפר ומדוע. היה מוכן לספק תשובה מהורהרת לשאלה זו עם סיבה מבוססת עובדות לגיבוי המלצתך.
צמיחה בתפקידך הנוכחי
כאשר בוחנים מועמדים פנימיים, מנהלים מגייסים רוצים לעיתים קרובות לקבל תחושה של מה שקרה במהלך הזמן בו המועמד שהה בחברה כדי להכין אותם לעבור לתפקיד חדש או לקחת על עצמו רמה גבוהה יותר של אחריות.
- באיזה דרכים גדלת כמקצוען במהלך תקופתך כאן עד כה? מראיין ששוקל מועמד פנימי לתפקיד חדש יבקש זאת כדי להיות בטוח ש המבקש ניצל הזדמנויות לצמוח ולהתפתח. היה מוכן להסביר עד כמה הגעת בזמן שלך בחברה וכיצד הלקחים שלמדת לאורך הדרך ישרתו אותך היטב בתפקידך החדש.
- איזה דבר אחד בעבודתך כאן עד כה גורם לך להיות הגאה ביותר? מראיינים שואלים שאלה זו כדי לקבל תחושה של מה מועמדים פנימיים נוטים לתעדף, שכן זהו אינדיקטור של מה שמניע אדם.התמקד בהישג שהשפיע לטובה על הצוות שלך, המחלקה או הארגון הכולל. תשובה בצורה זו תמצב אותך כשחקן צוות מכוון תוצאות.
- מה למדת על עצמך כעובד במהלך שהייתך כאן? שאלה זו נועדה לעודד מועמדים לחשוב על הניסיון שלהם עם הארגון וכיצד הוא הודיע להם נתיב קריירה. האם למדת שאתה מעדיף שיתוף פעולה על פני עבודה עצמאית? גילית שאתה מנטור מיומן? האם למדת להרפות מפרפקציוניזם לא פרודוקטיבי? שתף את התובנות שלך עם המראיין.
- מה אתה יודע עכשיו שהיית רוצה שאמרו לך כשהתחלת לראשונה? מטרת השאלה הזו היא לקבל תחושה עד כמה אתה מכוון למה יש צורך להגדיר עובדים חדשים להצלחה. אם אתה מגיש מועמדות למשרת ניהול, זה משהו שאתה צריך לשקול לפני הראיון שלך ולהיות מוכן לענות.אולי התשובה טמונה באופן שבו מעריכים את הביצועים, או בהתמקדות החברה בחדשנות.
- מה יגידו חבריך לעבודה אם אשאל אותם אם כדאי לקדם אותך? הדרך שבה מועמד עונה על שאלה זו מאפשרת למראיין לראות עד כמה המועמד מכוון התפיסות של אחרים. שקול מה האנשים שאיתם אתה עובד הכי קרוב יוכלו לומר עליך בכנות אם יתבקשו לספק עבורך המלצה למשרה שאליה אתה מגיש מועמדות. שתף את המידע הזה עם המראיין.
שאלות עניין ומוטיבציה
כאשר מראיינים מועמדים פנימיים, מנהלים מגייסים או אנשי משאבי אנוש רוצים לקבל מושג טוב מדוע מועמד רוצה לעבור לתפקיד חדש, וכיצד התפקיד החדש תואם את האינטרסים המקצועיים שלו.
- מדוע צריך להיבחר למהלך פנימי זה?מטרת שאלה זו היא לראות באיזו יעילות המועמד מסוגל להציע את עצמו כבחירה אידיאלית לתפקיד.אם אתם מתראיינים למהלך פנימי, כדאי שתכינו תשובה שתעביר בדיוק מה הופך אתכם לבחירה טובה יותר לתפקיד זה לעומת אחרים שעובדים בחברה, כמו גם מועמדים חיצוניים.
- למה אתה רוצה את התפקיד הזה? כאשר מדברים עם מועמדים פנימיים, מראיינים שואלים לעתים קרובות ישירות מדוע האדם מחפש את ההזדמנות החדשה. כמועמד פנימי, אתה אמור להיות מסוגל לבטא את הסיבה הספציפית שאתה מעוניין לעבור למשרה הספציפית הזו. אולי אתה רוצה להישאר בחברה ומוכן לאתגר חדש. אולי התפקיד הזה היה המטרה שלך כל הזמן. ציין את הסיבות שלך ופרט מדוע אתה מתאים.
- איך התפקיד החדש הזה משתלב עם תחומי העניין שלך? עם שאלות מסוג זה, מראיין מנסה לקבל תחושה האם המועמד באמת מתאים ל- עבודה. מי שיש לו את הכישורים אבל לא באמת מתעניין במה שהוא עושה לא צפוי להצליח או להישאר.היו מוכנים לבטא בצורה ברורה את האופן שבו חובות המשימות והמשימות מתאימות לתחומי עניין ספציפיים שחשובים לכם.
- איך התפקיד הזה משתלב בתוכניות הקריירה ארוכות הטווח שלך? כאשר מראיין שואל זאת, הוא רוצה לוודא שהמהלך הפנימי שמועמד מבקש הוא משהו זה באמת הגיוני עבורם לעשות, במקום רק להיות הזדמנות לעשות משהו שונה. הסבר כיצד עמדה זו מייצגת מהלך בכיוון של הגשמת מטרת הקריירה הסופית שלך, תהיה אשר תהיה.
- אילו היבטים של העבודה הנוכחית שלכם הכי מתגמלים בעיניכם? עם שאלה מסוג זה, המראיין מחפש שיגידו שהמועמד מוטיבציה גבוהה מהיבטים של את העבודה הנוכחית שנמצאים גם בעבודה שהם מחפשים. על המרואיינים להסביר ממה הם הכי נהנים בתפקידם הנוכחי, ואז לספר כיצד הם מצפים למצוא סיפוק דומה אם ייבחרו לתפקיד החדש.
שאלות לגבי מעבר לתפקיד חדש
כאשר מועמד פנימי נבחן עבור מהלך רוחבי או קידום, טבעי שמקבל ההחלטות ירצה לקבל תחושה האם האדם יוכל לעבור בצורה חלקה לתפקיד חדש.
- איך תיגש לוותר על תפקידך הנוכחי כדי לעבור לתפקיד חדש? מראיין ששואל את השאלה הזו מחפש לראות אם תתמודד עם שינוי פנימי עם חן ומקצועיות. תן למראיין לדעת שאתה תעבוד בחריצות כדי להכשיר את המחליף שלך ותהיה זמין לשאלות מבלי לחרוג או לנסות לשלוט כיצד האדם שעובר לתפקידך הקודם ניגש לתפקיד.
- איך תתמודדו עם פיקוח על אנשים שהיו עמיתים שלכם? מראיינים נוטים לשאול שאלה זו כאשר מישהו מחפש להתקדם לפיקוח על הצוות בו הם נמצאים כעת.אם אתה בתפקיד זה, הקפד להסביר שאתה מבין כמה חשוב שמנהלים ישמרו על מרחק מתאים מדיווחים ישירים, תוך שמירה על קשר מקצועי חזק.
- איך לדעתכם חברי הצוות שלכם יגיבו אם תקבלו את העבודה הזו? מראיין ישאל שאלה זו כדי לקבל תחושה האם מועמד פנימי שקל את ההשפעה של המהלך שלו עשוי להיות על עמיתים קרובים לעבודה. הסבירו כיצד הייתם מספרים להם על המהלך שלכם באופן שלא יגרום לדאגה או יגרום להם להרגיש כאילו אתם נוטשים אותם.
- מי מבין עמיתיך לעבודה יהיה המתאים ביותר לקחת לידיו את התפקיד בו אתה נמצא כעת? בשאלה זו, המראיין מקווה לגלות אם חשבתם לגבי מי יהיה מתאים להחליף אותך אם תיבחר לתפקיד חדש. קח את הזמן לשקול על מי אתה ממליץ ומדוע אותו אדם הוא האדם שאתה בוחר.
- איזו הכשרה אתה מצפה להזדקק אם תיבחר לתפקיד חדש זה? תשובתו של מרואיין לשאלה זו תשפוך אור על האם לאדם יש מושג ריאלי מה זה יהיה לקחת כדי להצליח בתפקיד החדש.כמועמד פנימי, שקול אילו מיומנויות תצטרך לפתח או לשפר, והיה מוכן לנסח מילים כיצד תוכל לעשות זאת. שקול גם לדון במיומנויות שכבר יש לך שיתנו לך התחלה בעמדה החדשה.
ראיונות פנימיים אפקטיביים
בין אם אתה זה ששואל את השאלות או זה שמקווה שיציעו לך עבודה חדשה בחברה הנוכחית שלך, ההכנה לראיון פנימי יכולה להיות מאתגרת. להיות מוכן לשאול את השאלות הנכונות הוא המפתח עבור מראיינים להיות מסוגלים לקבל החלטות גיוס נבונות. עבור מועמדים פנימיים, היכולת לענות על שאלות ראיונות קשות בכנות ובשכנוע יכולה לעזור לך למקם את עצמך לקידום או להזדמנות חדשה בעבודה.
