ישנן סיבות רבות מדוע מישהו ירצה או יצטרך לקבל חופשת לידה נוספת. לנשים הרות נאמר בדרך כלל על ידי הרופא שלהן לקחת חופשת לידה מומלצת של בין שבועיים לשמונה שבועות לאחר לידת ילדן. עם זאת, כאשר מתעוררים סיבוכי הריון ואת יוצאת לחופשת לידה מוקדם, את עשויה לנצל את כל משאבי החופשה הנוכחיים שלך ותזדקק ליותר. יתר על כן, ייתכן שחלק מהנשים לא יועסקו בתפקיד המעניק להן כל חופשת חברה, כיסוי FMLA או כיסוי מדינה.
ההטבות בפועל שאתה זכאי לקבל יהיו תלויות במדיניות הספציפית של החברה וכן במה שאתה זכאי לקבל על פי החוקים החלים. גורמים כמו באיזה ארגון אתה עובד, גודל החברה, כמה זמן אתה שם ובאיזה מצב אתה נמצא יקבעו כמה (אם בכלל) אתה זכאי לקבל. באשר לבקשת חופשת לידה נוספת (מעבר למה שחברה נדרשת לספק) תלוי בארגון.
דרישות משפטיות לחופשת לידה
החוק הפדרלי מכסה את חופשת הלידה על פי קביעות חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA). בחוק זה, עובדים זכאים שעובדים אצל מעסיקים עם 50 עובדים ומעלה יכולים לקחת עד 12 שבועות של חופשת לידה ללא תשלום מבלי לחשוש שיאבדו את מקום עבודתם. אם צברת חופשה, חופשת מחלה או PTO, המעסיק שלך עשוי לאפשר לך להשתמש בזמן הזה במקביל ל-FMLA כדי שחלק מהחופשה שלך יפוצה.מעסיקים עשויים לדרוש הודעה מוקדמת אם אתה מתכנן להשתמש בחופשה מסוג זה.
עבור עובדים אזרחיים מסוימים של הממשל הפדרלי הזכאים לחופשת הורות במסגרת FMLA, חוק החופשות בתשלום לעובדים הפדרלי (FEPLA) מחייב את החופשה שלהם בתשלום. לכמה מדינות, כמו קליפורניה ומסצ'וסטס, יש חוקים נוספים שקובעים מתי וכיצד נשים יכולות לקבל חופשת לידה נוספת מעבר למה שמציע המעסיק והממשל הפדרלי. בדוק את חוקי המשפחה והחופשה הרפואית של המדינה שלך כדי לוודא מה המעסיק שלך מחויב על פי חוק לאפשר לך לקחת.
הטבות חופשת לידה מהחברה
לכמה מעסיקים ידידותיים למשפחה עשויה להיות חבילת חופשת לידה החורגת מעל ומעבר לנדרש על פי FMLA או חוקים רלוונטיים אחרים. יש לפרט את חבילת חופשת הלידה כאשר אתה מתחיל לעבוד אצל מעסיק מסוים או להיות מפורט במדריך לעובד.מומלץ להתייעץ עם משאבי אנוש כדי לוודא אם חלו שינויים כלשהם במדיניות מאז שהתחלת לעבוד בחברה או מאז שהמדריך עודכן.
אם את חושבת לבקש חופשת לידה נוספת, מומלץ לבדוק ולראות האם לחברה שלך יש פוליסה ספציפית לחופשות אישיות או לסוגי חופשה אחרים שאינם מכוסים בפוליסה ספציפית. אם כן, תצטרך לציית למדיניות זו כאשר תודיע לחברה שלך שאתה מעוניין לברר אם ייתכן שתוכל לקחת חופשה מעבר לחופשת הלידה הרגילה.
אסטרטגיות לקבלת חופשת לידה נוספת
אם אתה מקווה לקחת יותר חופשת לידה ממה שהחברה כבר מציעה, תצטרך להגיש בקשה רשמית לחברה שלך. ההרשאה לחופשה ממושכת תישאר בידי הבוס שלך, משאבי האנוש והנהלת החברה. יהיה עליך להציג מקרה ברור מדוע יש להעניק לך חופשה ממושכת.השתמש באחת או יותר מהאסטרטגיות המוצעות למטה כדי לעזור לך לשכנע את החברה שלך לאפשר לך לצאת לחופשה נוספת.
פרודוקטיביות במקום העבודה
הדגיש כיצד לאפשר לך לקחת חופשת לידה נוספת תועיל לחברה בטווח הארוך. הסבירו כיצד לקיחת חופשה נוספת תאפשר לכם להיות בריאים יותר ולהתמקד בעבודה שלכם עם חזרתם. הסבר זה רלוונטי במיוחד אם תינוקך מתמודד עם אתגרים בריאותיים. הסבר כיצד מתן חופש נוסף לטיפול ביילוד החולה שלך יבטיח שאתה לא מבלה את זמנך בעבודה בדאגה לתינוק החדש שלך.
ביצועי עבודה בעבר ובעתיד
חשוב לבקש חופשה נוספת באותו אופן כמו לבקש העלאה. מה עשית שמגיע לך החופשה הנוספת? ערכו רשימה של פרויקטים קודמים שהשלמתם בהצלחה, הדגישו את שעות השעות הנוספות שלכם ו/או ציינו את ההכשרה החדשה שהשלמתם לאחרונה. הבטח לבוס שלך שאתה רוצה להמשיך את הקריירה שלך לאחר סיום החופשה הממושכת שלך.
חבילות נכות ורפואה
מעסיקים שאינם מציעים חופשת לידה נפרדת או נופלים תחת כללי FMLA עשויים להציע חופשה רפואית כמו גם ביטוח אובדן כושר עבודה. אם אתה מבקש חופשה ממושכת עקב סיבוכים שנבעו מהלידה, אתה עשוי להיות זכאי לחופשה נוספת במסגרת מדיניות זו.
לדוגמה, אם יש לך סיבוכים פיזיים מההריון או מאובחנת עם דיכאון לאחר לידה, ייתכן שתוכל לקחת חופשה נוספת כחופשת מחלה, בהנחה שעדיין לא ניצלת את כל הזמן הפנוי שלך. ייתכן אפילו שתהיה זכאי להחלפת שכר חלקית אם מצבך מכוסה במסגרת הכיסוי הביטוחי לטווח קצר או ארוך טווח.
אפשרויות גמישות
אם את מקווה לקבל חופשת לידה נוספת מסיבות אישיות (לא רפואיות), גמישות מצדך חשובה. כאשר אתה מבקש חופשת לידה, שקול לבקש חופשה נוספת מראש, לפני שאתה יוצא לחופשה.אולי אפילו תרצה להציע בהתחלה לחזור במשרה חלקית או לעבוד מרחוק. לא רק שזה יקל על החזרה לעבודה, אלא שהיותך פרואקטיבי עם בקשה כזו גם יראה לבוס שלך שאתה רציני לגבי החזרה בפועל. ייתכן שתקבלו מספר שבועות של הפוגה ממשרות במשרה מלאה על ידי הסכמה ללוח זמנים גמיש.
תעודת בקשות ואישורים לחופשת לידה
עבודה חיונית לא רק לתקציבים של משפחות רבות אלא גם לתחושת העצמי שלך. הגן על עצמך על ידי קבלת עותקים פיזיים של מדיניות החופשה של החברה והקפד לתעד הכל. שמרו עותקים של כל מכתבי חופשת לידה וטפסים שתגישו לחברה. אם בסופו של דבר קיבלת אישור לחופשת לידה נוספת, בקש מהבוס שלך להעלות אותה בכתב ולוודא שהיא אושרה בערוצים המתאימים.
