פיטורי עובדים בשפע
פיטורים מתרחשים אפילו באקלים הכלכלי הטוב ביותר, וממגוון רחב של סיבות. למרות שזה אולי נראה כאילו חברות מפטרות אנשים בפזיזות מבלי להתחשב הרבה בהגינות האנושית, העובדה היא שלרוב החברות יש סיבות לגיטימיות מאוד שצריך לשחרר אנשים - ולעתים קרובות, זה נעשה כמוצא אחרון.
פיטורין נבדל מפיטורים במובן זה שהאנשים המשחררים עוזבים כי העבודה פשוט לא שם עבורם יותר.
הורדה
חברות שיש להן יותר עובדים ממה שהם צריכים עשויות לפנות לצמצום כדי לקצץ את סגל העובדים שלהן. לפעמים זה יכול להיות תוצאה של חברה שמנסה לצמוח מהר מדי ולא חווה את הגידול בעסקים שהם ציפו.
סגירת צמחים או ענפים
כאשר חברה סוגרת מפעל, סניף או אתר עבודה אחר, עובדים שאינם מסוגלים לעבור למקומות אחרים מפוטרים.
חוק התאמת עובדים והסבה מקצועית (WARN) מחייב מעסיקים מכוסים לתת הודעה של 60 יום לעובדים על סגירת מפעל קרובה או פיטורים ניכרים. החוק מתייחס לפיטורים שישפיעו על 50 עובדים או יותר, או פיטורים קטנים יותר שישפיעו על יותר מ-1/3 מכוח העבודה בחברה.
בעיות פיננסיות
כאשר חברות צריכות לקצץ בעלויות כדי להמשיך לפעול, עלות משכורות לעובדים היא לעתים קרובות ההוצאה הראשונה שיש לבחון אותה, מכיוון שהיא בדרך כלל ההוצאה הגדולה ביותר שיש לחברה. מנהיגים מקווים שהם יכולים לקצץ את כוח האדם תוך שמירה על פרודוקטיביות. למרות שלפעמים זה נכון, זו לא תמיד אסטרטגיה יעילה.
Offshoring
חברות אמריקאיות מעבירות את פעילותן לחו" ל מסיבות שונות, כולל כוח עבודה זול יותר, עלויות ייצור והקלות מס חברות. למרות שהעברת חברה לחו" ל היא מיזם גדול, יש חברות שמוצאות שהתוצאות לטווח ארוך שוות את המעבר.
בעוד שבמקרים מסוימים עובדים קיימים עוקבים אחרי החברה בחו" ל, לעתים קרובות התוצאה של אוף-שורינג היא פיטורים.
מיקור חוץ
אם ארגון מחליט להשתמש בקבלנים עצמאיים לטיפול במשימות שהעובדים טיפלו בהן, התוצאה הסופית תהיה לרוב פיטורי עובדים.
מיקור חוץ יכול להיות זול יותר למעסיקים מאחר שהקבלנים אחראים על המסים שלהם ולעתים רחוקות הם זכאים להטבות החברה.
אוטומציה
כמה אוטומציה ובינה מלאכותית יכולים לעזור לחברות לייצר מוצרים בקצב מהיר ועקבי יותר מאשר עם עובדים אנושיים. כאשר חברה מאמצת אוטומציה - ולא מוצאת תפקיד אחר לעובדים שעשו בעבר את העבודה שהוחלפה במכונות - קורים פיטורים.
יציאה מהעסק
אחת הסיבות הנפוצות ביותר מפיטורי חברות היא האבטלה הנובעת כאשר חברה יוצאת מעסק או מכריזה על פשיטת רגל.
במקרה של פשיטת רגל, סוג פשיטת הרגל המוכרז יכתיב אם יש צורך בפיטורי עובדים או לא.
מיזוגים
מיזוגים ממשיכים לעלות בקרב חברות. כאשר חברות מתמזגות, תפקידים מסוימים הופכים למיותרים. אלא אם החברה הרוכשת יכולה למצוא תפקיד לכולם, פיטורים יכולים לקרות. לא כל המיזוגים מביאים לפיטורים. חברות מסוימות מרחיבות את צורכי כוח האדם שלהן כתוצאה ממיזוג.
ללא סיבה
במדינה שבה התעסוקה היא "כרצונה", חברות לא צריכות לתת סיבה לפיטורים. במקרים אלה, חברות יכולות פשוט לסיים את העסקה ולא לתת הסבר.
עובדים מפוטרים יכולים להגיש תביעת פיטורין שלא כדין אם הם מרגישים ששחררו אותם בגלל התלוננות על הטרדה או שיטות לא חוקיות במקום העבודה, או בגלל שהקדשתם זמן להצבעה או לשרת את תפקיד המושבעים.
עונתיות
תעשיות מסוימות משגשגות בעונות ספציפיות (כמו תיירות או בנייה בחודשים חמים יותר). בעוד שהעונה מחוץ לעונה יכולה להיות תקופה קשה מבחינה כלכלית, רוב החברות מתחשבות בכך בעת בניית תקציב.
כאשר עונה מחוץ לעונה אכזרית במיוחד או כאשר עונה לא מניבה את התוצאות הצפויות, חברות עשויות לפנות לפיטורים כדי להישאר צף.
מתאוששים מפיטורים
מנהלים שנשארו לאחר פיטורים יצטרכו להפנות את מאמציהם להנעת האנשים שנותרו בעבודה, שעלולים להרגיש נבגדים או מפחדים לקראת העסקתם העתידית. בקנה מידה גדול יותר, חברות צריכות לבחון כיצד להימנע מפיטורים עתידיים על ידי אי ביצוע אותן טעויות.
פיטורים אינם אישיים
המפוטרים צריכים להבין שלבחירתם היה כנראה פחות מה לעשות לגביהם אישית ויותר לגבי המחלקה שאליה הם השתייכו. פיטורים הם רק לעתים נדירות אישיים. קח זמן לעיבוד, אם אתה חייב, ולאחר מכן העלה תוכנית למציאת עבודה חדשה כדי שתוכל לשים את הפיטורים מאחוריך.
