פרישה כפויה היא כאשר מעסיק מחייב עובדים להפסיק לעבוד עד גיל מסוים. אמנם מנהג זה היה בעבר הנורמה בארה" ב, אך כיום הוא כמעט בלתי רגיל, למעט מספר מקצועות נבחרים ובמקרים של צורך רפואי.
הפסקת עבודה מול פרישה
אף מעסיק לא יכול להכריח אף אחד להפסיק לעבוד לחלוטין. גם במקצועות שבהם הגעה לגיל מסוים מחייבת פרישה או ניתוק מהעבודה (כמו אצל רוב חיילי הצבא הפעילים, שחייבים לפרוש או להיפרד מהצבא עד גיל 62), אין למעסיק עילה לאסור על העובד בדימוס. להסתובב ולהשיג עבודה אחרת אם הם רוצים בכך.חריגים קיימים, כמובן, כאשר עובד חותם על חוזה שלא יחפש עבודה באותו תחום לתקופה שנקבעה מראש לאחר עזיבתו; זה נפוץ בתחומים תחרותיים. אולם זה לא מונע את זכותו של הפורש למצוא עבודה בתחום אחר.
פרישה רפואית
פרישה רפואית מתרחשת כאשר מחלה או פציעה לא מאפשרת להמשיך לעבוד באותה כושר כמו לפני המחלה או הפציעה. למי שפרש רפואית, חשוב ללמוד על מגבלות הכנסה שעשויות לאיים על הכנסת הנכות שלך אם מרוויחים יותר מדי כסף במקום אחר. בעוד שרוב האנשים יכולים לעבוד לאחר פרישה רפואית מבלי להשפיע על זכאותם לנכות אם ההכנסה תהיה משמעותית, הדבר עשוי לעורר בדיקת נכות.
פיטורים או צמצומים
אם חברה צריכה להצטמצם, היא עשויה להתחיל בכך שתבקש מכמה עובדים לשקול פרישה מוקדמת. זה לא נופל בתחום של אפליה על רקע גיל, אלא אם כן לעובד יש מקרים מתועדים אחרים המצביעים על אפליה.פרישה מוקדמת עשויה לבוא עם חבילת פיצויים, פנסיה או אפילו המשך הטבות, אך הדבר תלוי במשא ומתן עם החברה המציעה את הפרישה המוקדמת.
הגנה מפני פרישה כפויה
חוק אפליית גיל בתעסוקה אוסר על פרישה כפויה עקב גיל עבור חברות פרטיות עם 20 עובדים או יותר, או עבור עובדי ממשל פדרלי או מקומי. כלל זה אינו מגן על עובדים ספציפיים בתפקידי מדיניות ברמה גבוהה. חשוב גם לציין שלממשלות המדינה עשויות להיות חוקים משתנים המגינים על עובדים מפני פרישה חובה.
מדיניות החברה
במקרים בהם גיל מתקדם עשוי להשפיע על יכולתו של אדם לבצע את תפקידו בהצלחה, לרוב יש לחברות גילאי פרישה חובה. הם יכולים לעשות זאת בגלל ההוראות הקיימות בחוק אפליית גיל בתעסוקה עבור קובעי מדיניות ומנהלים בכירים.לעתים קרובות, גיל זה מתחיל בסביבות 65.
הקלה
פרישה כפויה לא תמיד נראית כמו גיל מוחשי אליו הגיע. במקום זאת, חברות מסוימות מתחילות לעשות מאמצים ערמומיים לדחוף עובדים מבוגרים לפנסיה מבלי לבטא במילים את רצונה של החברה שהעובד יעזוב. אחריות מופחתת והפחתת הזמנות לפגישות ואירועים הן רק כמה דרכים שבהן חברות שולחות את המסר בקול רם וברור שהגיע הזמן שהעובד המבוגר יפרוש. חברות עושות זאת במאמץ לדחוק עובדים מבוגרים תוך הימנעות מתביעות אפליה על רקע גיל, אך תיעוד קפדני של מקרים אלו יכול לעזור לעובדים להעלות תביעה על אפליה על רקע גיל.
לפני פרישה כפויה
אלא אם עובד נכנס לאחד החריגים במסגרת חוק אפליית גיל בעבודה, חברה לא יכולה לכפות על עובד לפרוש רק בגלל גיל. מעסיקים יכולים לכפות פרישה רפואית, אך רק אם העובד אינו מוגן על ידי חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA).חברות המעוניינות לצמצם יכולות לבקש מהעובדים לפרוש מוקדם, אבל זו בחירה ולא בהכרח מאולצת, ובכל זאת העובדים חייבים לזכור שאותה חברה יכולה להסתובב ולפטר עובדים במקום זאת. אם פרישה כפויה היא בעתיד שלך ואתה לא יכול להוכיח אפליה על רקע גיל, עשה סדר בכלכלתך והתחיל לחפש את העבודה הבאה שלך.
