כשאתה מתראיין לעבודה, חשוב להיות מוכן לענות על שאלה לגבי מה שאתה תופס כחולשה הגדולה ביותר שלך. אתה צריך לענות על השאלה הזו בכנות, אבל בצורה שתשפר את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה. זה אומר שאתה צריך לשתף משהו שאתה מוצא כמאתגר, יחד עם מידע על איך אתה מסוגל למנף את החולשה הזו כדי לעזור לך להצליח בסוג העבודה שאתה מחפש.
1. סטנדרטים גבוהים במיוחד
אם אתה נוטה להיות קצת פרפקציוניסט, שקול להודות שיש לך נטייה להחזיק את עצמך ואחרים בסטנדרטים גבוהים במיוחד.אם זה נשמע כמוך, ייתכן שאמרו לך שאולי תצטרך לעבוד על איפוס הסטנדרטים שלך לרמה מציאותית יותר. זה יכול להיות מידע טוב לחלוק בראיון, כל עוד אתה גם מסביר כיצד למדת להסתגל כדי לשמור על סטנדרטים גבוהים מבלי לדחוף לרמה של פרפקציוניזם שאולי בלתי ניתנת להשגה.
2. טבע תחרותי
אם יש לך אופי תחרותי שגורם לך לשאוף להיות הטוב שבטובים בכל מה שאתה עושה, זו עשויה להיות חולשה טובה לחלוק עם מראיין עבודה. ודא שהמראיין יודע שזה אומר שאתה שומר על מיקוד לייזר ועובד קשה מאוד כדי להיות הטוב ביותר, במקום לתת לו לחשוב שיש לך מנטליות של "ניצחון בכל מחיר". עבור עבודה הדורשת עבודת צוות, אולי תרצה להסביר כיצד תוכל לתעל את הדחף שלך כדי להצליח לתרום להצלחת הצוות הכולל ולא לקידום עצמי.
3. קצת שונאי סיכון
אם אתם נוטים להסס לקחת סיכונים, אולי כדאי שתזכיר שלקיחת סיכונים ללא הכנה מתאימה היא לא אזור הנוחות שלכם. תוכל להסביר כיצד נטייה זו אומרת שאתה מאוד מכוון לפרטים ואתה לוקח את הזמן כדי לוודא שאתה מבין היטב את ההוראות והציפיות כדי למזער בעיות פוטנציאליות. הדגישו שאתם מסתגלים ופתוחים לנסות גישות חדשות, אבל שאתם נוטים לעשות זאת בצורה זהירה.
4. מחפש כל הזמן גישות חדשות
אם אתה לא מרוצה מ" טוב מספיק", זה אומר שאתה כנראה תמיד מחפש דרכים לשפר את מה שאתה עושה. פירוש הדבר עשוי להיות שאחרים תופסים אותך כמי שאף פעם לא מרוצה, גם כשהדברים מסתדרים היטב. ניתן בקלות למקם חולשה מסוג זה כחיובית. אתה רק צריך למסגר את התגובה שלך בהקשר של האופן שבו אתה שואף למצוא תמיד דרכים לשפר דברים כך שתוצאות עתידיות יכולות להיות אפילו טובות יותר מתוצאות העבר.
5. לא נוח עם אי ודאות
האם אתה מעדיף לדעת למה לצפות? האם נוח לך יותר כשהדברים מתנהלים בדיוק כמתוכנן, במקום לשגשג כשאתה מתמודד עם אתגרים לא צפויים? אם כן, ייתכן שאתה מישהו שלא מרגיש בנוח עם אי ודאות. שקול להסביר זאת בהקשר של האופן שבו זה משפיע על הדרך שבה אתה ניגש לעבודה. לדוגמה, זה כנראה אומר שאתה משקיע מאמץ רב בתכנון וארגון העבודה שלך כדי למזער את הסיכויים שלך להיתקל בהפתעות בלתי צפויות בדרך.
6. עצמאי מדי
האם אתה מעדיף לעבוד לבד? אם כן, זה כנראה אומר שאתה מהסס לבקש עזרה, ואתה נוטה להישאר ממוקד בלהתקדם עם משימות כדי להשיג תוצאות ביעילות וביעילות. כמובן, רוב העבודות אכן דורשות שיתוף פעולה, אז תרצה לפרט כיצד תוכל להסתגל לעבודה טובה בסביבת צוות, תוך כדי יכולת לעבוד ביעילות עם פיקוח מינימלי.
7. חסר סבלנות לבזבזני זמן
אם חסרה לכם סבלנות כלפי אנשים או תהליכים שלדעתכם גורמים לכם לבזבז זמן, זה כנראה אומר שאתם מאוד ממוקדים ביעילות. אם זו חולשה שתחליט לשתף, הסבירו שאתם אוהבים להבין איך הפעולות שלכם תורמות ישירות לתוצאות. הסבר שאתה מרגיש שהתפקיד שלך הוא להשיג תוצאות עבור החברה, אז אתה אוהב למקד את האנרגיה שלך כדי לוודא שהמשאבים של הארגון מנוצלים בצורה מושכלת.
8. אופטימיות בלתי פוסקת
אם אתה אדם שעבורו הכוס תמיד חצי מלאה ולא חצי ריקה, ואתה נחוש לראות את הטוב בכל אדם ומצב, רוב הסיכויים שאחרים רואים אותך כאופטימי ביותר. אם אתה משתמש בזה כחולשה שלך, הקפד להסביר שמטרתך להישאר חיובית ולהשפיע על אחרים להיות חיוביים גם כן. תן להם לדעת שזה לא שאתה חושב שהכל טוב כל הזמן, אלא שאתה מרגיש שחשוב לחפש את החיובי בכל מצב, במקום להתמקד יותר מדי במה שעשוי להיות פחות אידיאלי.
9. נרתע מלדבר
אם יש לך נטייה להתמקד יותר בתמיכה בצוות במקום להיות החבר הבוטה ביותר בצוות, אתה עלול להיתקל באחרים כמי שלא נוח להביע את דעותיך. עם זאת, רוב הסיכויים שאתה פשוט הכי נוח כשהדברים הרמוניים עם הצוות. הסבירו שכשאתם לא ממהרים להשמיע את הרעיונות שלכם, זה לרוב בגלל שאתם רוצים קודם כל להבין מה אחרים חושבים. כך, תהיה לך תמונה ברורה כיצד תוכל לתמוך בצורה הטובה ביותר בצוות לפני שתשתף את המחשבות שלך.
10. מהסס לשחרר
אם יש לך רמה גבוהה של גאווה בעבודה שלך, זה יכול להתבטא בקושי להשתחרר ממשימות שאתה יודע שאתה מבצע טוב מאוד. אם זה אתגר שעומד בפניכם, הסבירו למראיין אילו אסטרטגיות אתם נוקטים כדי להרגיש בנוח להשתחרר ממשימות שיש להאציל לאחרים. לדוגמה, אולי לעתים קרובות אתה מציע להדריך חברי צוות שהוקצו למשימות שבעבר היו באחריותך.
התכוננו לשתף גם בחולשות וגם בחוזקות
יש לזכור שאין חולשה "נכונה" או "לא נכונה" לשתף בראיון עבודה. מראיינים שואלים על חולשות מאותה סיבה שהם שואלים על חוזקות. הם רוצים לקבל תחושה של איך אתה רואה את עצמך, ואילו גורמים במקום העבודה עשויים להניע אותך לעומת אלו שעשויים לגרום לך ללחץ. בכל פעם שאתה יוצא לראיון עבודה, עליך להקדיש זמן למחשבה על תשובות לשאלות חוזק וחולשה, כמו גם פניות ראיון טיפוסיות אחרות.
